论文指导网 论文发表 首都医科大学校长饶毅发文打破“唯论文”博士头衔,首推博士率先创建“临床教授制”

首都医科大学校长饶毅发文打破“唯论文”博士头衔,首推博士率先创建“临床教授制”

(健康时报记者郝)3月2日,首都医科大学校长饶毅发表文章《为什么我国生物医学领域学术不端行为越来越多?》在他的个人微信官方账号里。”,说到引起业内人士和网友的热议。

指出大多数中国医生,尤其是医学院校附属医院的医生,并不是只想当医生,而是想有教授的头衔,认为教授更受社会尊重。仍然有很多学校,渴望有更多的科研论文,以便在中国目前的评估体系中获得更多的认可,这使得中国成为世界上纸厂服务的最大目标。这种现象在世界其他国家可能没有出现过。

为了纠正这种体制和机制,首都医科大学在2020年率先在全国建立了新的制度:临床教授制度。

饶毅教授说:“首都医科大学的临床教授不需要发论文。只要是好医生,为大学做教学工作(无论是上课还是其他,比如参加临床实习),都符合基本资格。当然,做得好也是一个因素。”

不发论文能评职称吗?

“临床教授制度是一个大胆的尝试,给了医生一个机会。有些博士没有科研的精力和能力,但对教学很感兴趣。他们发自内心,自愿成为一名好老师。”首都医科大学附属三级医院感染科副主任医师说。

关于首都医科大学医院实行“临床教授制”,上述医生告诉《健康时报》记者,在此之前,首都医科大学已经制定了一个制度,类似于查明真相。让博士提交这几年的教学情况,主要是教学相关的做法、课题、创新项目、奖项。论文也和教学有关,医学学术相关论文不投稿,完全倾向于教学。

此前,医生职称晋升制度要求医生在临床、科研和教学方面都要做好。但在这种体制下,相对于临床实践和教学,科研才是最重要的。医生的所有晋升都与科学研究联系在一起。能不能评研究生导师看论文,能不能晋升教授,是不是好老师,都是靠论文来评定的。

其实并不是所有的医生都愿意并且擅长科研。有的医生只想专攻临床,做个好医生,既不搞科研,也不教书。有些医生不适合做科研,但他可以当好老师。

第一医疗系统医生:目前的影响尚未实现

首都医科大学附属北京西城某三级附属医院的一位医生表示,目前“临床教授制”对医生的影响还没有实现,“破“唯论文”这个关键问题还没有解决。因为科研成果会影响医院排名,院长会有科研指标的压力,科研指标的压力会一视同仁的往下发,这样不愿意搞科研的医生也会被要求发文章。”

“临床教授制”实施后,上述医生认为,擅长科研的医生可以做医院面临的科研难题。“让医院里有科研能力和积极性的医生专心科研。不需要要求每个医生都精通临床、科研、教学。成为一名好医生是相当困难的。能做到这三点的医生几乎不多见。根据医生个人专长,科研空给有科研能力的医生,教空给有教学兴趣的医生,让他们专心做好工作。\”

“如果单方面要求每个医生都做科研,势必成为骗局。去买论文,或者做一些注水方面的研究,做一些重复的研究。”医生说。

国家正在改革博士头衔制度,打破唯一的论文

2020年12月1日,人力资源和社会保障部、国家卫生计生委发布了《关于深化卫生专业人员职称制度改革的指导意见(征求意见稿)》。

《征求意见稿》中明确指出,要消除只看论文、只看学历、只看奖项、只看帽子的倾向。论文、科研项目、获奖情况、出国(出境)学习经历等。不被视为申报的必要条件。科学合理的对待论文,在职称评定和岗位聘任的各个环节,论文数量和SCI(科学引文索引)等相关指标不应作为前提和评价的直接依据。国内外期刊发表的论文应一视同仁,鼓励更多的成果发表在国内有影响力的期刊上。人才荣誉称号不得与职称评定直接挂钩。

此外,《完善评价标准》中提到要重视医德考核,突出绩效水平和实际贡献的评价,实行成果代表制。具体评价标准包括:

重视医德考核,加强医德和职业行为评价,将医务人员在重大自然灾害或突发公共卫生事件中的表现作为医德考核的重要内容。用人单位应当建立健全医德考核制度,利用职务之便索取、非法收受财物或者谋取其他不正当利益纳入考核范围。完善诚信承诺和失信惩戒机制,对学术造假实行“一票否决制”,撤销所有通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为获得的职称。

突出评价绩效水平和实际贡献。门诊工作时间、现场工作时间、治疗病人数、手术次数、护理工作时间等。作为申报条件,将治疗效果、手术难度、手术质量和住院费用作为量化评价的重要指标,科学准确地评价卫生专业人员的专业能力和水平。对于公共卫生医生,评估标准应单独制定,重点关注公共卫生现场处置能力、技术规范和标准指南制定、健康教育和科普、循证决策、基本公共卫生服务完成情况。

实行成果代表制。临床病历、手术视频、护理案例、流行病学调查报告、急救报告、论文、卫生标准、技术规范、科普作品、技术专利等。可以作为绩效成果的代表参与评审。

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