• 葛泉煤矿部门绩效考核现状与存在问题

    本篇硕士毕业论文导航【题目】国有煤炭企业部门绩效考核问题探究【第一章】煤炭公司360度绩效考核应用绪论【第二章】绩效考核相关理论综述【第三章】葛泉煤矿情况介绍【第四章】葛泉煤矿部门绩效考核现状与存在问题【第五章】

    论文范文 2021年6月6日
  • 煤矿企业绩效考评优化研究结论与参考文献

    本篇硕士毕业论文导航【题目】国有煤炭企业部门绩效考核问题探究【第一章】煤炭公司360度绩效考核应用绪论【第二章】绩效考核相关理论综述【第三章】葛泉煤矿情况介绍【第四章】葛泉煤矿部门绩效考核现状与存在问题【第五章】葛泉煤矿部门绩效管理制度改进【结论/参考文献】煤矿企业绩效考评优化研究结论与参考文献结论在本文写作过程中,我查阅了大量绩效考核方面的相关书籍,同时搜集了大量目标企业部门绩效

    论文范文 2021年6月5日
  • 绩效考核相关理论综述

    本篇硕士毕业论文导航【题目】国有煤炭企业部门绩效考核问题探究【第一章】煤炭公司360度绩效考核应用绪论【第二章】绩效考核相关理论综述【第三章】葛泉煤矿情况介绍【第四章】葛泉煤矿部门绩效考核现状与存在问题【第五章】葛泉煤矿部门绩效管理制度改进【结

    论文范文 2021年6月2日
  • 选煤厂绩效管理研究

    摘要:介绍了绩效管理的概念、阶段和步骤,分析了绩效考核存在的问题,提出了在选煤厂有效推行绩效管理的方法,通过实施绩效管理,可及时发现并有效解决生产管理中的缺陷和疏漏,促进管理提升,提高全体员工的思想认识,实现管理目标。 关键词:选煤厂;绩效管理;绩效考核;存在问题;实施效果; 国家能源集团准能选煤厂(以下简称选煤厂)绩效管理体系建

    论文范文 2021年6月1日
  • 葛泉煤矿情况介绍

    本篇硕士毕业论文导航【题目】国有煤炭企业部门绩效考核问题探究【第一章】煤炭公司360度绩效考核应用绪论【第二章】绩效考核相关理论综述【第三章】葛泉煤矿情况介绍【第四章】葛泉煤矿部门绩效考核现状与存在问题【第五章】葛泉煤矿部门绩效管理制度改进【结论/参考文献】煤矿企业绩效考评优化研究结论与参考文献第3章葛泉煤矿情况介绍3.1、企业基本情况葛泉矿隶

    论文范文 2021年5月31日
  • 高校体育教师绩效考核的构建策略

    摘要:本文结合当前高校绩效考核现状进行分析,找出当前技能型高校体育教师绩效考核过程中普遍存在的误区,提出了合理的体育教师绩效考核标准原则,并对技能型高校体育教师绩效考核的必要性进行分析,当前技能型体育教师绩效考核主要存在的问题表现在:绩效考核定位存在偏差、考核的方式方法存在偏差、考核的标准不健全指标不清

    论文范文 2021年5月31日
  • 5月14日:毕业生论文提纲模板范文

    本文是一篇论文提纲,有了一个好的提纲,就能纲举目张,提纲挚领,掌握全篇论文的基本骨架,使论文的结构完整统一;就能分清层次,明确重点,周密地谋篇布局,使总论点和分论点有机地统一起来;也就能够按照各部分的要求安排、组织、利用资料,决定取舍,最大限度地

    论文题纲 2021年5月26日
  • 基于KPI理论的H公司绩效管理问题研究(开题报告)

    一、开题的科学依据 选题与本类别相关行业职业背景的关联度:绩效考核是企业人力资源管理当中的重要组成部分,目前世界金融危机的加剧影响了我国企业洗牌的到来,企业面临着越来越激烈的竞争,很多企业已经建立本企业的绩效考核制度,并开展实施绩效考核,希望通过考核可以为生产、供应、销售、财务等其他职能部门的决策提供依据。已达到企业的经营目标,为企业的可持续发展提供支持。当代经济学家普遍认为,土地、厂房、机器、资金已不再是国家、地区和企业致富的根本资源,唯独人力资源才是企业和国家经济社会发展的根本,人力资源是决…

    论文范文 2021年3月19日
  • 论绩效考核工资在人力资源成本管理中的作用

    > 论绩效考核工资在人力资源成本管理中的作用 绩效考核也可以称之为成果测评,它乃是目前事业单位人力资源管理中最常使用的管理方式之一。绩效考核主要是通过单位所制定出来的规范标准针对职工以及管理者所完成的工作情况进行考核及评估,从而更为科学合理的判断出职工及管理者的实际价值。但是,绩效考核的整个过程也是较为复杂的,因为考核过程中所需要涉及的因素种类过于繁多,例如说:事业单位的战略目标制度体系、目标责任制、考核评估指标以及考评方式等等。归根结底,绩效考核的核心宗旨便是促发单位职工的积极性,呈现相…

    工商管理毕业论文 2021年3月18日
  • 论绩效考核在企业管理中的重要作用

    > 论绩效考核在企业管理中的重要作用   引言:   一个企业的整体运营绩效,与企业设定的目标,制定的战略密不可分。但更具体的表现却是与员工个人的日常工作绩效息息相关。试图通过人力赢得竞争优势的企业必须要能够管理其员工的行为表现及其结果。通过对员工工作绩效的考核。实事求是地发现员工工作上的长处和短处,并保持与员工进行有效的沟通,推动员工的潜能开发与能力提升,这样企业就能激发起每位员工的工作热情和创新精神,并在实现员工成长的同时促进企业发展。   一、效绩考核在人力资源管理中的价值   1 …

    企业管理论文 2021年3月18日
  • 高职院校绩效管理实现“人本管理”建议及对策

    > 高职院校绩效管理实现“人本管理”建议及对策 高职院校教师绩效考核作为对教师的劳动过程、劳动行为和劳动结果等进行评价的重要手段,是教师绩效管理中最重要的一环,开展教师绩效考核的指导思想是:坚持以学生为本位,以职业为导向,把教师的目标从专业向职业,从学术向技术引导,要更加注重放在教师的职业上,要更有利于技术开发,有利于学生技能水平的提高,有利于课堂教学;坚持以人为本、以促进教师全面发展为核心,确立教师在考核过程中的主体地位,让教师有效地参与绩效考核工作,通过充分调动…

    行政管理毕业论文 2021年3月18日
  • 绩效考核:衡量商业银行管理与发展的指挥棒

    > 绩效考核:衡量商业银行管理与发展的指挥棒 通过对银行战略目标的分解、执行、评价和反馈,平衡计分卡等考核方法,绩效考核已经成为落实银行发展战略的有效工具,激励员工持续改进绩效并最终实现组织战略。  商业银行中的绩效一般分为机构绩效和人员绩效两类。这两种绩效所包含的内容及其评价、管理方法都有所不同。机构绩效是总行对分支机构的集体性绩效考核,商业银行的机构绩效既可以通过成本收入比(Income-costratio)、权益、净利润、资产收益率(ROA)、资本收益率(ROE)等财务性指标来反映,…

    行政管理毕业论文 2021年3月18日